Vous former : notre priorité
Chez PwC, 7 % de notre masse salariale est consacrée à la formation. Chaque année, 600 animateurs internes dispensent près de 200 000 heures de formation à nos collaborateurs en France. Vous former, c'est notre priorité pour vous permettre de déployer pleinement votre potentiel.
La formation au cœur de votre parcours chez PwC
Nos métiers requièrent une actualisation très régulière des connaissances. C'est pourquoi la formation est au cœur de nos parcours de carrière. Nous vous faisons bénéficier de formations pointues pour enrichir votre développement personnel et professionnel, et offrir les meilleures prestations possibles à nos clients.
Mon apprentissage est permanent, chaque nouvelle mission me confronte à un nouveau secteur, une nouvelle entreprise, de nouvelles problématiques. par ailleurs, PwC met à ma disposition des outils d'autoformation constamment accessibles et des ateliers techniques réguliers sur des points clés. Je profite aussi énormément de l'expérience des collaborateurs PwC (...) ils prennent le temps d'expliquer et de former
Charles
Manager Transactions
J'apprends chaque jour car l'aspect technique des sujets d'audit est un terrain d'apprentissage permanent. D'ailleurs, la transmission du savoir est ancrée dans la culture PwC. Nous bénéficions de plusieurs semaines de formation dès notre arrivée, puis de manière régulière et à chaque promotion
Amélie
junior, Audit
J'ai bénéficié d'un parcours de formation très balisé, avec un panel de modules techniques pour les cinq à six premières années, puis plus ciblés sur le développement personnel et professionnel au-delà.
Violaine,
directeur Fiscal et Juridique
Un catalogue de formation riche
Chaque collaborateur a accès à un parcours de formation qui est défini selon son métier, son grade, en fonction de ses types de clients et de missions, et complété de manière autonome par rapport à ses propres besoins parmi plus de 700 modules de formation. Nos formations sont dispensées par des professionnels aguerris, cela garanti leur application opérationnelle. Les formations au «savoir-être», si importantes dans nos métiers, complètent les formations techniques. Et cela concerne tous les collaborateurs, y compris ceux des fonctions internes, pour lesquelles a été créé un catalogue de formation très complet.
Nous proposons à la fois des expériences terrain (« learning by doing »), des séminaires, de l'e-learning, des sessions d'actualisation ou de spécificités sectorielles, des classes virtuelles etc.
Par ailleurs, de nombreux rendez-vous jalonnent les moments clés de votre parcours :
- Séminaire d'intégration de 4 jours pour tous les nouveaux entrants
- « PwC, un an après » pour faire le point sur les intégrations de chacun
- « L'eDay » pour tous les collaborateurs expérimentés
- Le séminaire « nouveaux managers »
- Le séminaire « Eurêka » pour les managers expérimentés
- Formations pour les hauts potentiels
Ces formations visent à renforcer :
- la maîtrise des caractéristiques d'un secteur d'activité
- la connaissance et l'approfondissement des métiers de PwC
- l'apprentissage des expertises techniques
- le développement personnel
Et des thèmes de compétences très spécifiques :
- Finance : référentiels comptables internationaux, consolidation, audit interne, contrôle de gestion etc.
- Management et développement personnel : stratégie, coaching, management de la performance, leadership, management, gestion du changement, gestion de projet, négociation etc.
- Juridique et fiscal : droit des affaires, responsabilités civiles et pénales des dirigeants, cross-border transactions, opérations financières complexes et TVA, spécificités sectorielles en matière de fiscalité etc.
