PwC au féminin
Afin d’accompagner les femmes dans leur évolution de carrière, nous avons imaginé le programme, « Women in PwC »
Nos collaboratrices se sont regroupées pour former des réseaux de networking spécifiques. Par exemple, « Cercles au féminin » est un lieu de discussion animé par des femmes associées ; deux fois par an ces rencontres permettent d’échanger sur des thématiques spécifiques avec une personnalité venant de l’extérieur (en juin 2011 par exemple, Véronique Morali, Présidente du Women’s forum, était notre invitée).
Par ailleurs, nos collaboratrices peuvent participer au « Women Survival Course », un programme sur le leadership au féminin. Enfin, PwC est partenaire aux niveaux mondial, européen et français du « Women's Forum for the Economy and Society ».
Nos différents programmes conçus pour nos collaboratrices, ainsi que « Etre Parent chez PwC », reflètent la volonté de PwC France de développer toujours plus la présence des femmes à tous les échelons de l’organisation.
25 % d'associées femmes sont présentes dans nos instances de management, et en juillet 2011, 30% des nominations d’associés étaient des femmes. Nous continuons à progresser sur cette voie.
Le programme « Women in PwC » a pour objectif premier de mener des actions concrètes en faveur de l'évolution des femmes dans leurs carrières. Aujourd'hui, il commence à porter ses fruits : 30 % de femmes on été nommées dans la dernière promotion de nos associés. L'une d'entre elles travaille d'ailleurs au 4/5ème, ce qui montre que les mentalités évoluent et qu'il y a de la place chez nous pour des parcours de carrière diversifiés.
Anik
associée RH et Audit
Aujourd’hui, de nombreuses femmes participent aux événements Women in PwC qui sont des moments privilégiés pour faire un point sur l’avancement de notre plan d’action, faire du networking au féminin, et obtenir le témoignage et les conseils d’experts venant d’autres horizons.
Agnès
associée
