Votre recrutement

en 4 questions

Quand postuler ?

Un an avant le début d’un stage en audit et expertise conseil, 6 mois en conseil : nous anticipons notre plan de charge et prenons le temps de composer l’équipe idéale sur chaque mission, équipe comprenant un ou plusieurs stagiaires qui assumeront les responsabilités d’un collaborateur junior.

Comment choisir un stage ?

Le choix est large : nous proposons des stages de dernière année entre janvier et mars, des stages de longue durée (d’octobre à mars) en audit et expertise conseil, ainsi que des stages en conseil répartis sur toute l’année. Afin de sensibiliser les étudiants, nous allons à leur rencontre dans les écoles.

Comment les stagiaires sont-ils sélectionnés ?

En tant que candidat(e) stagiaire, vous serez sélectionné(e) au cours d'un entretien avec un collaborateur expérimenté ou un chargé de recrutement. C’est l’occasion d’exposer vos motivations ! Si vous êtes retenu(e) vous accomplirez des missions de terrain et serez en contact direct avec notre clientèle. Mais cet entretien n’est pas définitif : à défaut de stage, vous pourrez, au terme de votre cursus, postuler pour un premier emploi.

Quels seront les bénéfices de votre stage ?

Vous apprenez les fondamentaux d’un métier, acquérez une culture, avant d'être éventuellement embauché(e). En contrepartie, PwC bénéficie de vos compétences et de votre énergie. Un échange fructueux puisque 50% de nos stagiaires sont recrutés à l’issue de leur période de stage et qu’un tiers de nos embauches s’effectuent parmi ces stagiaires !