Un processus différencié

selon le métier choisi

En conseil, nous avons imaginé un processus de recrutement qui nous permet d'apprécier votre personnalité, vos motivations et vos compétences.

Le recrutement se fait tout au long de l’année. Le processus de recrutement comporte en moyenne trois étapes qui peuvent varier en fonction des métiers.

• Un de nos chargés de recrutement évaluera votre motivation et votre aptitude à répondre aux besoins de notre organisation. Votre niveau d'anglais est ensuite évalué grâce à un test.
• Lors d'un deuxième entretien, vous rencontrez un opérationnel de l’activité visée, qui valide que vous avez les qualités attendues chez un consultant.
• Enfin, nous vous proposons de passer un entretien final avec un associé qui évalue votre capacité à vous impliquer dans les grands enjeux de notre organisation et qui validera votre recrutement.

A chaque étape, nous vous répondons dans les 8 jours.