Un processus pour apprécier

l’étendue de votre talent !

Nous avons imaginé un processus de recrutement qui nous permet d'apprécier votre personnalité, vos motivations et vos compétences rédactionnelles, techniques et linguistiques.

Le processus se déroule en 3 étapes sélectives :

• Vous visionnez une vidéo présentant le métier d'auditeur. Puis, vous êtes invité(e) à réagir sur cette vidéo en répondant à un questionnaire. Votre niveau d'anglais est ensuite évalué à l'aide d'un test. Vous rencontrez un chargé de recrutement évaluant vos motivations et votre aptitude à répondre aux besoins de notre organisation. Le tout suivi d'un test d'anglais informatisé.
• Lors du deuxième entretien, vous bénéficiez de 30 minutes de réflexion sur un cas pratique, puis vous exposez vos conclusions à un collaborateur expérimenté qui évalue votre réflexion et vos compétences comptables et financières.
• Enfin, vous êtes invité à rencontrer un associé qui évalue votre capacité d'intégration au sein de PwC.
  
  
  A chaque étape, nous vous répondons dans les 8 jours. En cas de réponse positive de notre part, nous vous proposerons deux dates d'intégration : septembre ou janvier.