La mobilité
n’est pas seulement géographique !
Nous vous offrons la possibilité de passer de l’énergie à la grande distribution, du conseil à l’audit, de l’audit au conseil, de Paris aux régions, des régions à l’international...
Des évolutions de carrière rapides
Les évolutions de carrière chez PricewaterhouseCoopers reposent sur un accompagnement solide et une volonté de faire progresser les collaborateurs. L’évaluation de chaque collaborateur est marquée par le passage de différents grades qui varient selon les métiers. Mais qu’ils soient junior, senior, superviseur, manager, senior manager, directeur, tous les collaborateurs doivent remplir des objectifs à la fois techniques, comportementaux et managériaux.
Avoir l’esprit mobile
Passer du secteur de l’automobile à la grande distribution, du conseil à l’audit, de Paris aux régions, des régions à l’international, c’est possible grâce à la mobilité, très encouragée chez PwC. La diversité des métiers offerte par l’organisation donne chaque année l’opportunité aux collaborateurs via la mobilité interne de découvrir d’autres horizons, de multiplier les expériences et d’enrichir leurs compétences. En 2008, ils sont 67 à avoir bénéficié d’un transfert.
S’ouvrir à d’autres horizons
Pour s’ouvrir à de nouvelles perspectives, PricewaterhouseCoopers incite les collaborateurs à participer à des échanges internationaux. L’expérience internationale permet
à chaque collaborateur de vivre une expérience unique au-delà des frontières et contribue à accroître l’efficacité de leur travail au sein du réseau. Pour être candidat à l’international, un
collaborateur doit avoir au moins trois ans d’expérience chez PwC ou une année d’expérience en tant que senior.
Il existe quatre programmes d’échanges internationaux pour l’audit et le conseil.
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