La mobilité :
une opportunité à ne pas manquer !
Envisageable après deux à trois ans d’ancienneté seulement, la mobilité fonctionnelle ou géographique s’offre à vous.
Le parcours « croisé »
Initié en 2009, le parcours « croisé » est un programme pilote pour une quinzaine de nouveaux recrutés. Il consiste à offrir à ces derniers, la possibilité de changer de métier tous les six mois pendant deux ans. Passant ainsi de l’audit au consulting puis aux transactions, il permet au collaborateur de « tester » chaque grand métier de PwC. Découvrir avant de se spécialiser est une attente forte des étudiants à laquelle nous avons choisi de répondre. Nous présentons ainsi nos expertises aux étudiants tout en étant très exigeants envers eux lors du recrutement. Nous leur demandons un excellent niveau d’anglais, beaucoup d’adaptabilité et d’engagement puisqu’ils exerceront trois métiers en seulement deux ans !
Changer de métier pour progresser
Si vous faites le choix d’une mobilité fonctionnelle, l’ensemble de la palette des métiers que proposent PwC vous êtes ouverte. Vous pouvez ainsi passer aisément de l’audit au conseil, de PwC Entreprises à l’audit… A vous de nous faire part de vos souhaits d’évolution professionnelle.
Partir à l’étranger pour vivre une expérience inoubliable
Si partir à l’international vous tente, vous aurez une double opportunité : vivre une expérience unique, tout en optimisant votre expertise et ce quel que soit le pays choisi.
Vous serez accompagné par deux associés, l’un dans le pays d’accueil et l’autre dans le pays d’origine, tout au long de votre expatriation et même lors de votre retour.
Actuellement, ce sont près de 120 collaborateurs français qui sont échange à l’étranger et plus de 50 qui sont venus rejoindre la France pendant au moins 2 ans.
L’international, une réalité quotidienne
Avec près de 58 nationalités présentes en France, des missions aux quatre coins du monde et une dizaine de Business Groups, la langue de travail de travail dans nos bureaux n’est pas toujours le français.
