La diversité

une réalité chez PwC

Les compétences techniques et l’excellence, essentielles, ne font pas tout ! La dimension humaine, via la diversité, est prise en compte dans tous nos métiers et dans notre politique de ressources humaines.

La femme au coeur des préoccupations de PwC

PwC en France a toujours accordé une place importante aux femmes. Aujourd’hui, elles représentent 52 % du recrutement et 20 % des associés. Afin de promouvoir et de favoriser le rôle des femmes, un programme, « Women in PwC » a été mis en place en 2004 en vue notamment d’accroître leur nombre parmi les futurs associés.

Parents chez PwC

32 % de nos collaborateurs ont des enfants, c’est pourquoi PwC a souhaité inscrire la parentalité au cœur de ses préoccupations. Favoriser les conditions d’équilibre entre vie familiale et professionnelle, tel est l’objectif de Parents chez PwC. Ce programme met à la disposition des collaborateurs, des informations, des témoignages et des actions de mentoring qui leur permettent de mieux appréhender et organiser leur carrière et leur parentalité chez PwC.

Diversité de nationalités, une richesse pour PwC

Membre d’un réseau international présent dans plus de 151 pays, PricewaterhouseCoopers vit au quotidien la diversité de nationalités et des origines. Avec des équipes à la fois pluridisciplinaires et pluriculturelles, PwC offre la même qualité de services dans l’ensemble du réseau. En 2009, PricewaterhouseCoopers compte 58 nationalités différentes.