Gestionnaire de paie chez PwC,
un métier aux multiples facettes
En quoi consiste son activité ?
Véritable spécialiste, le gestionnaire de paie gère l’ensemble de la production salariale que lui confie une entreprise, y compris les charges sociales. Il intervient également sur des missions de conseil social. Il s’inscrit donc d’une véritable démarche d’accompagnement du client, basée sur la confiance et l’intégrité : au-delà de la simple production des fiches de paie, son rôle est de certifier ces documents.
Quelles sont ses qualités ?
Le gestionnaire de paie se montre méthodique et organisé. La variété des situations, des profils, des secteurs d’activité et l’évolution permanente de la réglementation en matière salariale préservent de la routine ce métier qui exige de l’autonomie et une bonne résistance au stress.
Quel profil a-t-il ?
Il a un DUT Gestion des entreprises et des administrations, un BTS Comptabilité et gestion des organisations ou encore un Master CCA ou Finances, suivi d’une formation spécialisée en Gestion de la paie.
Comment travaille-t-il ?
Il s’appuie sur le réseau de PwC (formations, méthodologies, outils performants, experts internes…) pour faire face à une palette de situations variées et répondre aux questions les plus spécifiques de ses clients. Le gestionnaire de paie suivra de 20 à 30 clients dans la durée, développant ainsi rapidement son expertise du métier.
Quelles sont ses perspectives de carrière ?
Le gestionnaire de paie peut dépasser le périmètre de départ de son poste et remplir le rôle d’un expert conseil. Il est le conseiller direct de son client et l’oriente dans ses choix. A terme, il peut ainsi évoluer vers un poste de spécialiste paie senior ou de manager. Il peut également varier ses missions en s’orientant vers un poste d’expert-comptable ou en intervenant auprès d’autres départements de PwC (audit social par exemple).
