Carrière :

plus haut, encore plus haut !

Chez PwC, vous progressez en multipliant les expériences. Les missions que nous vous proposons sont autant de terrains d’application à la hauteur de vos savoir-faire et de votre ambition.

En vous offrant, par exemple, de côtoyer les plus belles sociétés françaises ou internationales, PwC facilite l’observation des pratiques managériales de pointe et l’acquisition de méthodologies ad hoc. Sans compter que, rapidement, des opportunités internationales sont à votre portée : vous partez à l’étranger pour des durées variant de quelques mois à deux ans.

Progression : transparence et autonomie

Dans chacun de nos trois métiers, les progrès individuels font l’objet d’évaluations en fin de vos missions. Cette approche longitudinale du travail de chacun permet de restituer une vision très proche de la réalité. Ces évaluations sont l’occasion de faire le point sur vos acquis et de mettre en oeuvre les pistes d’amélioration dès la mission suivante. Une garantie de progression supplémentaire !

Echelons : quelle ancienneté ?

• Senior : de 1 à 2 ans
• Superviseur : 2 ans
• Manager : de 4 à 6 ans
• Senior manager : 6 ans minimum,
• Directeur :
• Associé : nommé par cooptation

Responsabilités : de plus en plus vastes

Chaque échelon gravi revient à assumer de nouvelles responsabilités. Cette montée en charge étend le périmètre de vos missions et l’effectif de vos équipes (jusqu’à 20 personnes). Les tâches deviennent plus diversifiées et font appels à des méthodologies croisées. Passé un certain stade, vous pouvez vous investir dans les parties plus fonctionnelles ou commerciales de votre métier.