L’accélérateur

de carrière

Chez PwC, tous les collaborateurs sont d’autant plus impliqués qu’ils ont la possibilité de progresser rapidement.

Un auditeur junior passe senior après une ou deux années d’expérience. Un superviseur peut devenir manager en deux ans seulement. Des évolutions qui se fondent sur un accompagnement attentif.

Les progrès individuels sont validés par des évolutions très progressives et propres à chacun de nos métiers : audit, conseil ou services aux entreprises. Ce cadre est une garantie d’équité, équité renforcée par un processus d’évaluation juste et efficace.

Désormais, chaque collaborateur est évalué par son responsable de mission, à la fin de chaque mission et ce tout au long de l’année. Parfait pour aider chacun à se prendre en main, corriger de lui même d’éventuelles imperfections et progresser.

La synthèse de cette évaluation restitue fidèlement les performances, le potentiel de nos collaborateurs et permet, en complément de la grille de progression, de leur attribuer une rétribution supplémentaire ou de leur fournir le soutien nécessaire pour avancer.