Des entretiens

pour savoir si vous êtes vraiment fait pour notre métier !

L’entretien représente le meilleur moyen pour vous d’évaluer le poste, la mission proposée et l’entreprise ; et pour le recruteur, de vous évaluer en creusant un peu plus votre candidature, sur la base du CV et de la lettre.

Pour réussir vos entretiens, un minimum de préparation s’impose.

• Passez en revue votre parcours, votre formation, votre expérience et vos compétences : repensez à vos réussites mais aussi à vos échecs, en identifiant ce que vous en avez appris.
• Identifiez vos points forts et points faibles.
• Préparez des exemples permettant d’illustrer chacun des points que vous développerez durant l’entretien.
• Revoyez l’offre à laquelle vous répondez et identifiez les qualités qui y sont liées.
• Renseignez-vous sur l’entreprise pour connaître son activité, ses enjeux, ses clients, ses concurrents… avec Internet, rien de plus simple !
• Préparez les questions qui vous permettront de montrer votre intérêt pour l’entreprise et le poste.
• Adaptez votre tenue du jour J à la culture de l’entreprise dans laquelle vous postulez. N’hésitez pas à appeler un ancien de votre école ou à faire la sortie des bureaux pour savoir quelle est la plus adéquate.
• Repérez le lieu de votre rendez-vous à l’avance pour ne pas être en retard.

Au début de l’entretien

• Saluez le recruteur d’une poignée de main ferme et attendez qu’il vous invite à vous asseoir puis laissez le recruteur engager la conversation.
•  « Parlez-moi de vous », ce sera peut-être la première question que vous entendrez. Répondez-y de façon concise en présentant très rapidement votre parcours. A ce stade, votre intervention ne doit pas dépasser 5 minutes. L’objectif est de donner au recruteur des pistes d’investigation sur vos réalisations et donc votre valeur ajoutée pour son entreprise !

Durant l’entretien

Vous aurez tout le loisir d’exposer votre motivation pour le poste et l’entreprise. Voici quelques éléments sur lesquels nous attirons votre attention.

• Souriez, décontractez-vous et restez vous-même, tout en vous adaptant à votre interlocuteur. Observez-le et écoutez bien ses questions pour y répondre de façon pertinente !
• Prenez des notes durant l’entretien en ayant préalablement demandé l’autorisation au recruteur. C’est un bon moyen pour prendre le temps de préparer vos réponses ou de garder une trace des réponses qu’il vous apportera aux questions que vous aurez préparées.
• Parlez suffisamment fort et de manière intelligible pour que votre interlocuteur vous entende bien.
• Utilisez des phrases affirmatives et positives.

Gardez à l’esprit qu’à la fin de l’entretien le recruteur se posera la question suivante : est-ce que j’aimerais travailler avec ce candidat ?

A la fin de l’entretien

• C’est le moment de poser les dernières questions en suspens.
• Résumez ce que vous en avez compris du poste : c’est un bon moyen de montrer de nouveau votre motivation au recruteur.
• Demandez-lui à quelle période et de quelle manière vous serez informé de la suite donnée à votre candidature.
• Et surtout, ne relâchez pas votre attention tant que vous n’êtes pas sorti des locaux de l’entreprise.

Après l’entretien, ne vous laissez pas oublier !

• Pensez à faire une auto-évaluation de votre entretien en identifiant les points qui ne vous ont pas semblé clairs et qui méritent un approfondissement. Préparez vos nouvelles questions, en conséquence !
• Adressez un courrier ou e-mail de remerciement et réaffirmez votre intérêt pour le poste et l’entreprise.