Parce que nous aimons

vos différences

PricewaterhouseCoopers en France développe une politique de gestion des ressources humaines qui favorise la diversité culturelle et sociale de ses équipes, source d’enrichissement mutuel.

Un réseau international même en France !

La diversité de nationalités et d’origines ethniques est une richesse et une réalité chez
PricewaterhouseCoopers. Fort de ce credo, le cabinet encourage la mobilité au sein de son réseau international : 180 échanges sont en cours avec 127 collaborateurs français à l’étranger et 50 collaborateurs de bureaux étrangers accueillis en France.

Hommes-femmes : « 50 /50 »

Les femmes représentent 50 % des recrutements annuels de PricewaterhouseCoopers et 18 % des associés sont des femmes. PwC a mis en place différentes initiatives pour renforcer la présence des femmes, au niveau de son management notamment.

« Women in PwC » : des actions concrètes et adaptées

International, ce programme est défini de manière spécifique dans chaque pays selon son environnement culturel ; il est chapeauté par un « gender diversity council » qui coordonne et encourage les initiatives locales et régionales, tout en favorisant le partage des meilleures pratiques.

Transformer l’objectif de diversité hommes-femmes du top management en réalité. : PwC partenaire stratégique du Women’s Forum for the Economy and Society

Le Women’s Forum for the Economy and Society est un espace de dialogue indépendant et apolitique qui réunit chaque année depuis 2005 pendant trois jours des femmes et des hommes, dirigeants d’entreprise, universitaires, acteurs influents des sphères culturelle, scientifique et politique de tous les pays. Il vise à promouvoir la vision des femmes sur les sujets économiques et sociétaux qui sont au coeur de grands enjeux, actuels et futurs, de nos sociétés.