Les 10 raisons de nous rejoindre

Chez PwC, nous nous engageons à tout mettre en œuvre pour vous aider à développer vos compétences et à vous réaliser pleinement lors de votre parcours chez nous.

Une carte de visite reconnue dans le monde entier	La mobilité internationale : une réalité	La possibilité de changer de métier grâce à la mobilité interne	Des secteurs d’activité variés et des clients renommés	Etre accompagné dans sa carrière	Des formations tout au long de votre parcours	Une progression de carrière et la valorisation de la performance	Accéder rapidement à des responsabilités	Des services favorisant l’équilibre de vie	Rejoindre une entreprise avec une ambition forte


Que vous le prononciez en chinois, en anglais ou en allemand, le nom PwC évoque l’excellence. PwC est le leader mondial des Big 4 et jouit d’une très bonne notoriété dans ses 154 pays. En savoir plus	Rejoindre PwC, c’est avoir l’opportunité de bénéficier de 5 types de programmes d’échange avec l’international. PwC est présent dans 766 bureaux répartis dans 158 pays. En savoir plus	Ce qui fait la force de PwC, c’est la richesse de ses métiers. Audit, Consulting, Transactions, Stratégie, Expertise conseil, Expertise fiscale & juridique, Fonctions internes…il y a l’embarras du choix. En savoir plus	Intégrer PwC c’est rejoindre une entreprise présente sur plus de 20 pôles de spécialisation sectorielle. De l’aérospatial au secteur public, en passant par les secteurs financiers ou ceux de l’énergie, de l’automobile, du luxe, de la santé, des loisirs et des technologies, il y a de quoi trouver votre bonheur ! En savoir plus	Chez PwC le management de proximité est très important, c’est pourquoi nous avons créé le rôle de People Manager.Nos 650 People Managers accompagnent entre un et dix collaborateurs dans la durée sur les aspects de performance et de développement. En savoir plus	PwC offre à tous ses collaborateurs des formations techniques et managériales, tout au long de leur carrière. Cette année, 600 animateurs internes ont dispensé près de 200 000 heures de formation. En savoir plus	Notre nouveau dispositif de reconnaissance et de valorisation de la performance offre une grande transparence sur ce qui est attendu de chaque collaborateur dans un métier et à un grade donné pour progresser. En savoir plus	Nos parcours de carrière offrent l’opportunité d’évoluer régulièrement en grade selon sa performance. L’avancement peut varier dans chaque métier,mais en moyenne, un junior devient Manager en 5 ans et Senior Manager en 8 ans. En savoir plus	Nos métiers sont très exigeants, c’est pourquoi nous attachons une importance particulière aux services pouvant faciliter ou améliorer le quotidien de nos collaborateurs. Nos bureaux proposent un cadre de vie agréable, à Paris comme en régions. En savoir plus	Rejoindre PwC c’est aussi s’associer à une dynamique d’entreprise ambitieuse.Notre projet stratégique est construit sur une ambition de développement forte à horizon 2014 sur de nombreux segments du marché. Nous réfléchissons constamment, à travers l’actualité, au développement de nouvelles offres de service. En savoir plus

Une carte de visite reconnue dans le monde entier

Que vous le prononciez en chinois, en anglais ou en allemand, le nom PwC évoque l’excellence. PwC est le leader mondial des Big 4 et jouit d’une très bonne notoriété dans ses 154 pays. Une expérience réussie chez PwC permet d’accélérer sa carrière, en France comme à l’étranger. Aujourd’hui, environ 30% des ex-collaborateurs inscrits au Club des Anciens PwC sont des DAF (Directeur administratif et financier) ou évoluent dans des fonctions de direction dans les entreprises.

Jérôme, Directeur administratif et financier de L’Atelier des Chefs, membre du Club des Anciens de PwC : « Les gens avec lesquels j’ai eu l’opportunité de travailler chez PwC m’ont formé et insufflé des méthodes de travail que je pourrai conseiller à tout jeune diplômé. A condition bien sûr de savoir en profiter ».

Alban, Financial Integration of Acquisition and Process Manager chez Scneider Electric : « Ce que je retiens de mon expérience chez PwC ? C’est que l’on n’a rien sans écoute ni travail d’équipe. Ces 7 ans d’expériences m’ont notamment appris à savoir faire face à l’imprévu et à reconnaître l’importance du facteur humain dans le bien-être personnel et professionnel ».

Anne , Directrice des Ressources Humaines à la SNCF, membre du Club des Anciens de PwC : « Ce que je retiens de mes 10 ans au pôle Conseil de PwC ? Une très bonne formation, de la rigueur et la diversité des missions. Par ailleurs, je garde de très bons amis grâce au travail d’équipe et à l’aspect humain de l’entreprise ».

La mobilité internationale : une réalité

Rejoindre PwC, c’est avoir l’opportunité de bénéficier de 5 types de programmes d’échange avec l’international. PwC est présent dans 766 bureaux répartis dans 158 pays. Cette année, 147 collaborateurs de PwC France sont en échange à l’étranger en Europe, Asie, Inde, Afrique, Amérique du Nord et Amérique du Sud. PwC France accueille également des collaborateurs étrangers du réseau international. Au-delà de la mobilité internationale, tout collaborateur est amené au cours de son parcours à travailler en collaboration avec le réseau de PwC dans le monde et nos équipes en France sont souvent multi-culturelles. Par ailleurs, nos « Country Business Groups » accompagnent spécifiquement les entreprises françaises dans leur développement à l’étranger, et dans le même temps, nous accompagnons également les filiales françaises de groupes étrangers.

147 collaborateurs en échange à l’étranger à l’heure actuelle

Florian, Manager Audit dans le secteur Télécoms, Loisirs & Medias, ancien d’HEC : « J’ai travaillé pendant 2 ans en Californie, en plein cœur de la Silicon Valley, à San Jose. C’est une expérience très riche sur le plan tant personnel et familial que professionnel. Bénéficier d’une telle mobilité, c’est en ressortir avec une très bonne connaissance des problématiques liées aux nouvelles technologies, du business model et des acteurs de ce secteur. C’est aussi développer davantage sa capacité à travailler avec des clients ambitieux et à manager des personnes aux codes culturels différents ».

Samuel, en VIE au Gabon : « Trouver un premier poste à l’étranger, avec un contrat français bien défini, permet de se forger une expérience à l’international tout en permettant, au niveau personnel, de découvrir un pays et une culture différents. Après une première expérience au Nigéria, j’ai eu la volonté de découvrir un autre pays d’Afrique pour commencer ma carrière à l’étranger. PwC m’a offert l’opportunité d’intégrer le bureau de Libreville du Gabon. Les missions ont lieu partout au Gabon et parfois même dans les pays voisins. C’est une expérience professionnelle et humaine très enrichissante ».

La possibilité de changer de métier grâce à la mobilité interne

Ce qui fait la force de PwC, c'est la richesse de ses métiers. Audit, Conseil en management, Conseil en Transactions, Conseil en Stratégie, Expertise comptable, Fiscal et juridique et Fonctions internes… il y a l'embarras du choix. Chaque année, nous accompagnons des collaborateurs qui souhaitent changer de métier ou de région au sein de PwC pour se confronter à de nouvelles problématiques, élargir leurs horizons ou prendre un nouveau départ. Cette année, 98 collaborateurs ont bénéficié d'une mobilité interne en accord avec leurs choix personnels et professionnels.

98 collaborateurs ont bénéficié de mobilité interne (changement de métier, d’industrie ou de région) cette année

Mathieu, Superviseur Audit : « Le bureau PwC de Toulouse m’a apporté des bases solides et une ouverture d’esprit qui m’ont assurées une certaine flexibilité et une expertise reconnue. Conscient de la nécéssité de travailler en équipe dans notre métier, je voulais accroître mon réseau en faisant de nouvelles rencontres professionnelles à la fois en interne et avec nos clients. J’ai choisi le bureau de Paris. Cette expérience de mobilité interne m’a permis tout d’abord de gagner en confiance mais aussi m’a donné les moyens de prendre en mains mon plan de carrière, me sentant acteur et capable de saisir les opportunités présentes et à venir ».

Des secteurs d’activité variés et des clients renommés

Intégrer PwC c’est rejoindre une entreprise présente sur plus de 20 pôles de spécialisation sectorielle. De l’aérospatial au secteur public, en passant par les secteurs financiers ou ceux de l’énergie, de l’automobile, du luxe, de la santé, des loisirs et des technologies, il y a de quoi trouver votre bonheur ! Vous pouvez indiquer vos préférences sectorielles lors de votre entretien, et nous les prendrons en compte dans la mesure des besoins du business. Chaque année, les entretiens annuels vous offrent la possibilité de faire part de vos envies de travailler sur certaines problématiques sectorielles. Par ailleurs, nous accompagnons des clients d’envergure. Nous auditons 14 sociétés du CAC 40 et 57 sociétés du SBF250, ainsi que plus de 2000 PME. En Consulting, Transactions, stratégie et expertise comptable, de nombreuses entreprises du CAC 40 et du SBF 120 nous font régulièrement confiance. Travailler chez PwC, c’est donc acquérir une expertise sur des secteurs très divers, et aider des entreprises allant de la PME à la grande entreprise multinationale, en passant par les ETI (entreprises de taille intermédiaire), à répondre à des problématiques très différentes. Chaque mission est très spécifique et vous permet d’appréhender de nouvelles réalités professionnelles et économiques.

20 pôles de spécialisation sectorielle. Des clients d’envergure dans le CAC 40, le SBF 120, ainsi qu’un réseau important de PMEs.

Christian, Directeur Business Development/Secteurs d’activité : « Nos clients souhaitent avoir des interlocuteurs qui comprennent très rapidement les enjeux du secteur mais aussi les spécificités de leur activité. C’est un atout de pouvoir ajouter une expertise sectorielle à votre expertise technique pour votre développement chez PwC mais aussi bien pour la suite de votre parcours ».

Etre accompagné dans sa carrière

Chez PwC le management de proximité est très important, c'est pourquoi nous avons créé le rôle de People Manager. Nos 650 People Managers accompagnent entre un et dix collaborateurs dans la durée sur les aspects de performance et de développement. Ils sont chargés de fixer les objectifs annuels et d'évaluer les collaborateurs qu'ils suivent. Ils interviennent aussi en coaching et construisent avec eux leur plan de développement, afin de renforcer leur expertise et leurs talents. Les jeunes diplômés disposent également d'un « buddy » (parrain) dès leur arrivée pour les aiguiller dans leurs six premiers mois chez PwC. Par ailleurs, le réseau « Women in PwC » aide les femmes à progresser dans leur carrière.
Enfin, chez PwC vous pouvez compter sur vos homologues et votre équipe pour vous épauler dans vos premières missions, puis pour vous accompagner tout au long de votre carrière. Le travail d'équipe est un maître mot, personne ne travaille « dans sa bulle ».

650 People Managers

Des formations tout au long de votre parcours

PwC offre à tous ses collaborateurs des formations techniques et managériales,tout au long de leur carrière. Cette année, 600 animateurs internes ont dispensé près de 200 000 heures de formation. Dès la première année, les jeunes diplômés suivent un séminaire d’intégration de trois jours à La Baule, suivi de sessions de formation selon leur métier. Les formations sont adaptées au métier de nos collaborateurs, mais aussi à leur domaine d’activité, au scope de leurs missions et à leurs types de clients. Chez nous, plus vous avancez en grade, et plus vous pouvez bénéficier de formations « savoir-être », en management par exemple. Tout au long de l’année, nous mettons tout en œuvre pour vous donner les outils qui vous permettront d’accroître et de renforcer vos expertises. Par ailleurs, chez PwC il y a toujours un expert, en France ou dans le réseau, prêt à vous répondre. Vous côtoierez au cours de vos missions des collaborateurs qui, de par leur expérience, pourront répondre à des questions pointues et vous aider à progresser. Etre chez PwC c’est entrer dans une dynamique d’apprentissage permanent.

Environ 200 000 heures de formation dispensées par an

Charles, Manager Transactions, ancien de l’ESSEC, chez PwC depuis 2011 : « On est très bien coachés du fait de l’accès direct que l’on a aux collaborateurs plus expérimentés. On a vraiment la possibilité de poser toutes les questions que l’on veut. Les gens prennent le temps d’expliquer, de donner des réponses, de former. Cet apprentissage lors des missions est complété par des formations. On a également des outils d’auto-formation constamment accessibles et des ateliers techniques très réguliers sur des points clé récurrents. Ces ateliers sont organisés tout au long de l’année, cas pratiques à l’appui. C’est un bon moyen de se mettre en situation ».

Une progression de carrière et la valorisation de la performance

Notre nouveau dispositif de reconnaissance et de valorisation de la performance offre une grande transparence sur ce qui est attendu de chaque collaborateur dans un métier et à un grade donné pour progresser. Ainsi, il est plus facile pour chaque collaborateur de prendre ses repères et de comprendre ce qu’il doit mettre en œuvre pour avancer dans sa carrière. Notre démarche d'évaluation et de promotion est flexible et tient compte à la fois de la maturité dans le grade et de la performance liée aux objectifs annuels. Dans le cadre du développement des collaborateurs, tous les managers participent à un programme de développement sur 2 jours avec un bilan exhaustif de leurs points forts et de leurs axes d'amélioration avec la construction d'un plan de développement individualisé. Des programmes internationaux mondiaux et européens destinés aux hauts potentiels sont également disponibles.

Denis, Professeur Agrégé en Economie et Gestion : « Après six années d’audit chez PwC, d’assistant à manager – ce qui signifie que j’ai évolué chaque année – je suis parti six autres années en entreprise où je suis devenu Directeur financier et comptable de grands groupes internationaux. J’ai poursuivi ma carrière dans l’enseignement. J’exerce maintenant depuis 12 ans. Mon esprit a été façonné par ces six premières années d’expérience professionnelle chez PwC. Chaque jour, ou presque, j’en retire des bénéfices multiples dans tous les domaines de mon existence : capacité d’analyse, de synthèse, prise de recul, identification des problèmes, élaboration de solutions adaptées, etc. Par ailleurs, mon passage chez PwC m’a permis d’évoluer très rapidement pour atteindre les objectifs que je m’étais fixés ».

Accéder rapidement à des responsabilités

Nos parcours de carrière offrent l’opportunité d’évoluer régulièrement en grade selon sa performance. L’avancement peut varier dans chaque métier, mais en moyenne, un junior devient Manager en 5 ans et Senior Manager en 8 ans. Néanmoins, à l’audit par exemple, dès la deuxième année, il est possible d’encadrer de petites équipes de Juniors.

Moussa, Superviseur, Expertise comptable : « Je suis arrivé débutant et aujourd’hui je suis superviseur. Chaque année j’ai changé de grade, j’ai évolué en salaire et en compétences. C’est bien de pouvoir voir ma progression sur un même dossier, que je gère maintenant de A à Z, après avoir commencé comme assistant. Les clients pour lesquels on fait des missions récurrentes aiment observer notre progression d’année en année. Ils aiment bien nous voir prendre de plus en plus de responsabilités ».

Des services favorisant l’équilibre de vie

Nos métiers sont très exigeants, c’est pourquoi nous attachons une importance particulière aux services pouvant faciliter ou améliorer le quotidien de nos collaborateurs. Nos bureaux proposent un cadre de vie agréable, à Paris comme en régions. Notre bureau de Neuilly met à disposition PwCool, un lieu de détente, accessible à tous, dans lequel il est possible de suivre par exemple des cours de yoga, de bénéficier de massages ou d’un espace sieste pour faire le plein d’énergie. Certains bureaux de régions sont également équipés d’un espace de détente ou de fauteuils massant. Par ailleurs, de nombreuses associations sportives (foot, plongée, golf, bridge, course à pied, rugby etc.) permettent de rencontrer d’autres collaborateurs pour participer à des activités en dehors du travail.
Dans un registre différent, le programme « Votre Projet, Notre Projet » de la Fondation PwC soutient les initiatives solidaires extra-professionnelles de nos collaborateurs, afin de les aider à réaliser vos projets en dehors du travail.
Notre service de conciergerie propose aussi des prestations permettant de faciliter le quotidien, comme par exemple le pressing ou le lavage de voiture. Pour optimiser les déplacements clients ou partir en week-end, tout collaborateur peut également utiliser notre service d’auto-partage permettant de louer l’une des voitures de notre parc automobile.
Enfin, pour les parents, « SOS garde d’enfant » permet de faire face à des problèmes de disponibilité de nounou, et le congé paternité est couvert à 100 %.

David, Industry Driver Produits industriels, Fonctions internes : « Je suis ravi de pouvoir profiter des différents services que PwC propose à ses collaborateurs. Pour ma part, je suis passionné de sports d’hiver, notamment de ski et j’ai eu l’occasion de participer aux « sémineiges » durant lesquels j’ai rencontré des collaborateurs d’autres services et avec qui j’ai pu partager ma passion. C’est l’occasion de profiter d’un tout-en-un sans se soucier de l’organisation ! ».

Rejoindre une entreprise avec une ambition forte

Rejoindre PwC c’est aussi s’associer à une dynamique d’entreprise ambitieuse.
Notre projet stratégique est construit sur une ambition de développement forte à horizon 2014 sur de nombreux segments du marché. Nous réfléchissons constamment, à travers l’actualité, au développement de nouvelles offres de service. Nous espérons que vous contribuerez à ces développements.